Les salariés peuvent souscrire ce type de contrat afin de garantir le remboursement de leurs mensualités en cas d’une maladie ou d’un accident qui peut provoquer une incapacité d’exercer le travail temporairement.
L’incapacité peut être temporaire ou permanente dite aussi invalidité, l’incapacité permanente peut être partielle ou absolue, le taux de cette incapacité est déterminé par le médecin conseil de la compagnie d’assurance, selon son étude, le montant à verser au profit de l’assuré est décidé.

Assurance chômage

Ce type d’assurance est prévu afin de rembourser au profit de l’emprunteur une somme de son salaire au cas où ce dernier confronte le chômage.
Ce type d’assurance doit accompagner de l’assurance décès et incapacité, il ne peut pas être mentionné seul au sein d’un contrat, et seul les salarié en CDI qui peuvent y accéder, certains pensent que l’ancienneté au service d’une entreprise est suffisant pour souscrire une assurance de chômage, malheureusement ce n’est pas le cas.

Si vous avez dépassé vos années 50, n’y penser même plus, car c’est déjà trop tard. Pour les gens ayant bénéficier de cette assurance, leur indemnisation ne peut pas donc dépasser une période 36 mois, sur une durée de chômage maximale de 6 ans.

N.B : par rapport à d’autres assurances, le contrat d’assurance chômage ne présente pas beaucoup d’avantages tant au montant qu’en remboursement.