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→ Garantie d’incapabité

La plupart des employeurs offrent quelques sortes d’assurance d’incapacité, mais vous devriez découvrir exactement ce que votre employeur offre avant que vous ne deviez déposer une revendication. La plupart permettent certains congés de maladie à court terme, qui pourraient durer de quelques jours à aussi bien que six mois. Dans quelques états, comme Hawaii, New Jersey, New York et Rhode Island, déclarent que la loi exige que les employeurs fournissent des bénéfices d’incapacité pour jusqu’à 26 semaines.

Vérifiez avec votre département de bénéfices pour voir si vous êtes couverts et s’il en est ainsi, combien de temps vous devez attendre avant que les bénéfices ne commencent et combien de temps les paiements dureront tandis que vous êtes toujours mis hors de service. Aussi, demandez si le plan d’incapacité de votre employeur prend d’autres programmes d’incapacité, comme la Sécurité Sociale, en considération en calculant votre paie d’incapacité.

Aucune loi n’exige que les employeurs offrent la garantie d’incapacité à long terme (LTD), mais presque la moitié des employeurs grands et de taille moyenne l’offrent à leurs ouvriers. Les bénéfices d’incapacité à long terme du groupe typique remplacent environ 60 pour cent du salaire habituel de l’ouvrier. Ces bénéfices commencent d’habitude quand les bénéfices à court terme sont épuisés et continuent de cinq ans à la vie. D’habitude, l’assurance d’incapacité à long terme de groupe est entièrement payée par des employeurs, sans contribution attendue des employés. Quand vous recevez le revenu d’incapacité d’employeur payé, vous devez payer l’impôt sur le revenu fédéral et d’état sur les bénéfices, à moins que votre société ne le paye pour vous.

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