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→ S’assurer contre la perte du revenu

Si vous avez été mis hors de service et incapable de travailler suite à un accident ou à une maladie, que feriez-vous et votre famille pour le revenu ?

L’assurance du revenu d’incapacité, qui complète l’assurance-maladie, peut remplacer le revenu perdu. Quarante-trois pour cent de tous les gens âgeant de 40 ans auront un événement d’incapacité à long terme (durable 90 jours ou plus) par l’âge de 65 ans.

Il y a trois façons de base de remplacer le revenu :

  1. L’assurance d’incapacité d’employeur payé :
    C’est exigé dans la plupart des états. La plupart des employeurs fournissent un certain congé de maladie à court terme. Beaucoup de plus grands employeurs fournissent la garantie d’incapacité à long terme aussi, typiquement avec les bénéfices de jusqu’à 60 pour cent du salaire durable de cinq ans à l’âge de 65 ans et dans quelques cas s’est étendu pour la vie.
  2. Les bénéfices d’incapacité de la Sécurité Sociale
    Cela peut être payé aux ouvriers dont on s’attend à ce que l’incapacité dure au moins 12 mois et est si pénible qu’aucun emploi profitable ne peut être exécuté.
  3. Les polices d’assurance du revenu d’incapacité individuelles :
    D’autre revenu de remplacement limité est disponible pour des ouvriers dans quelques circonstances de la compensation des ouvriers (si la blessure ou la maladie est relative au travail), l’assurance automobile (si l’incapacité résulte d’un accident auto) et le Département des Affaires des Vétérans.

Pour la plupart des ouvriers, même ceux avec une certaine garantie d’employeur payé, une police du revenu d’incapacité individuelle est la meilleure façon d’assurer le revenu adéquat en cas d’incapacité. Quand vous achetez une police du revenu d’incapacité privée, vous pouvez vous attendre de remplacer de 50 % à 70 % du revenu. Les assureurs ne remplaceront pas tout votre revenu parce qu’ils veulent que vous ayez une motivation à retourner au travail. Cependant, quand vous payez les primes vous-même, les bénéfices d’incapacité ne sont pas taxés. (Les Bénéfices des polices d’employeur payé sont soumis à l’impôt sur le revenu.)

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